INCLUSÃO E PERMANÊNCIA DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO: DESAFIOS, ESTRATÉGIAS E CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE PROFISSIONAL
DOI:
https://doi.org/10.17564/2316-3143.2025v9n2p24-40
Publicado
Downloads
Downloads
Edição
Seção
Licença
Oferece acesso livre e imediato ao seu conteúdo, seguindo o princípio de que disponibilizar gratuitamente o conhecimento científico contribui para a democratização do saber. Assume-se que, ao submeter os originais os autores cedem os direitos de publicação para o Caderno de Graduação. O autor(a) reconhece esta como detentor(a) do direito autoral e ele autoriza seu livre uso pelos leitores, podendo ser, além de lido, baixado, copiado, distribuído e impresso, desde quando citada a fonte.Resumo
RESUMO
O presente estudo tem como objetivo analisar os desafios, estratégias e fatores que influenciam a inclusão e a permanência de pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho, com ênfase nas experiências individuais e na construção da identidade profissional. Adotou-se uma abordagem qualitativa, com delineamento de estudo de casos múltiplos, a partir de entrevistas semiestruturadas com três profissionais com deficiência, representando diferentes tipos de deficiência, trajetórias laborais e níveis de escolaridade. A análise dos dados foi conduzida por meio da técnica de análise de conteúdo. Os resultados revelaram que as PCD enfrentam barreiras estruturais, atitudinais e simbólicas tanto para o ingresso quanto para a permanência no ambiente laboral, como o despreparo das empresas, a falta de adaptações, a desinformação sobre direitos e o preconceito. Em contrapartida, as estratégias de permanência envolveram apoio familiar, busca por qualificação e negociação com gestores, embora a ausência de tecnologias assistivas nas organizações tenha sido uma constante. A identidade profissional dos participantes mostrou-se fortemente vinculada à percepção de pertencimento, reconhecimento e superação, ainda que marcada por desigualdades no reconhecimento institucional. Conclui-se que a inclusão plena das PCD demanda não apenas o cumprimento legal, mas uma mudança cultural nas organizações, pautada pela valorização da diversidade, equidade e práticas de gestão verdadeiramente inclusivas.
Palavras-chave: Inclusão no trabalho; Pessoas com deficiência; Identidade profissional.
